社会主义核心价值观在甘肃建投的实践初探

甘肃建投七建集团工程总承包公司 张全林

【摘 要】吸收和借鉴人类文明优秀成果推动社会发展进步，是党90多年历程能够取得举世瞩目成就的基本经验。这些优秀品质深刻影响着华夏大地，“建精品工程，筑百年基业”，重信誉、重承诺、重质量始终是甘肃建投及其旗下公司的永恒追求；“发展企业，富余职工”是社会主义核心价值观在甘肃建投落地生根的历史见证。
【关键字】筑梦人 发展企业 富裕职工 初探

倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，是中国共产党站在新的历史起点全面把握国内国际发展新趋势、新要求、新期待，做出的与中国特色社会主义事业相契合、与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接，凝聚全党全社会价值共识的重要论断，是对中国特色社会主义认识的再深化，具有极强的前瞻性和操作性。
本文以甘肃建投为例，就社会主义核心价值观在西北内陆省份国有企业的萌发、落地和实践做一初探。
一、把握社会主义核心价值观的丰富内涵和本质要求
（一）是实现中华民族伟大复兴中国梦的精神引领
富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，是全党全国各族人民的共同价值追求。回首鸦片战争以来的中国历史，国家积贫积弱，人民饱受屈辱和苦难，是伟大的中国共产党带领中华民族的优秀儿女抛头颅洒热血、前赴后继才取得了民族独立和人民解放；经过社会主义建设和改革60多年发展，中华民族伟大复兴出现前所未有的光明前景，今天，渴望民族复兴和崛起是全世界华夏儿女的共同期盼。
（二）是建设充满活力又和谐有序社会环境的价值标准
自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，反映了社会进步的发展方向，引领时代进步潮流。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，社会思潮多元多样多变，各种观念相互交织、碰撞、影响，迫切需要主流价值观的引领。作为最广大人民根本利益的代表，必须抢占价值体系制高点，不断适应人民对自由、平等、公正、法治社会建设新要求、新期待，才能广泛凝聚共识，助推国家发展和民族进步。
（三）是培育中华民族“梦之队”筑梦人的核心要求
爱国、敬业、诚信、友善是公民层面的价值准则，涵盖了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，是培育中华民族伟大复兴中国梦积极传播者践行者的核心要求。人作为生产力中最积极最活跃的因素，决定了人的培养始终处在基础性、关键性的重要地位。党只有始终带领人民加强社会主义理论体系学习，不断加深对社会主义的思想认同、理论认同、情感认同，增强道路自信、理论自信、制度自信，才能保障党的事业星火相传，最终实现长远目标。
二、社会主义核心价值观在甘肃建投的实践初探
吸收和借鉴人类文明优秀成果推动人类社会发展进步，是中国共产党90多年历程能够取得举世瞩目成就的基本经验。这些优秀品质深刻影响着华夏大地，以“惟实、惟新、惟精”为企业核心价值观的甘肃建投就是例子。
（一）建精品工程，筑百年基业
“建精品工程，筑百年基业”，是甘肃建投向社会和市场做出的的一个庄重承诺，背后浓缩的是甘肃建投勇于承担国家责任、社会责任和企业责任的使命担当。特别是随着近两年多来企业识别系统的推广，蓝色印象遍布陇原大地的同时，甘肃建投的企业价值理念更加深入人心。
重信誉、重承诺、重质量是甘肃建投及其旗下公司的永恒追求，六十多年来，甘肃建投承建了大批国家、省市重点工程和社会标志性工程项目，涉及社会各行各业，足迹遍布全国各地，为全国社会经济发展做出了突出贡献。特别是近十年来，甘肃建投致力于科技进步和自主创新，形成了较强的技术特色和技术力量，共获得国家和部省级科技进步奖74项，国家优质工程“鲁班奖”13项，省级优质工程“飞天奖”239项。
（二）发展企业，富裕职工
2014年，“发展企业、富裕职工”八个大字被写入了甘肃建投各级企业的职代会报告。这是党的群众路线教育实践活动和甘肃建投60多年发展的深厚企业文化交融碰撞开出的美丽花朵；是社会主义核心价值观在甘肃建投落地生根的历史见证；是“为人民服务”思想新时期在企业中的新解，更是对现代企业发展之路的深刻明晰，为加快甘肃建投及其旗下子公司的转型跨越发展指明了方向。
连续三年荣登中国500强企业榜单。2014年名列359位，较上年迁移50个名次。作为甘肃省唯一一家非资源型中国500强企业，近年来甘肃建投紧抓国家政策，通过投资拉动，在重大项目建设、全省保障房建设、兰州新区建设、房地产开发、工业产业发展、国际业务等方面取得了突破性进展，经营领域和经营范围不断扩大，企业产值连年增高。同时通过夯实基础管理，加大科技投入，提升产品质量，加大人才培养，统一企业品牌等，使甘肃建投在市场中的竞争力不断提升。
积极宣传报道企业典型人物和事件。以甘肃建投七建集团为例，七建集团积极借助甘肃建投媒体和社会媒体对七建劳模、十佳青年、十佳党员等进行宣传报道；基层公司积极利用甘肃建投网站、报纸和《甘肃七建》内刊等媒介对岗位能手、优秀党团员进行宣传报道。树身边可学之人、讲身边可学之事，用典型的“闪光点”引导和带动全体员工立足岗位争先进、创优秀、比效益、比贡献，为全司员工深度的比、学、赶、帮、超给出了明确导向。
深入推进服务型党组织建设。以甘肃建投七建集团为例，近两年来集团公司党委着力在把党的政治优势转化为企业发展优势、人才优势和核心竞争力优势上下功夫，于2013年将“一体五标”管理体系、项目管理检查、党建工作检查有效整合为标准化大检查，使党建工作与企业生产经营工作同步部署、同步检查、同步考核，变党建工作软指标为硬杠杠，实现了企业党建工作从围绕中心服务到融入中心发力的转变，奠定了以服务型党组织建设带动服务型团队建设的基础。有效推动了三重一大、工资集体协商、困难职工帮扶等制度的有效落实，“双赛”、“六必访”、“金秋助学”等活动全面开展，催生了干部公开选拨制度机制，努力营造风清气正的企业发展环境，促进全司员工共享企业改革发展成果。
（三）积极主动承担社会责任
汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流灾害、岷县地震等抢险救灾和重建工作中，甘肃建投及其下属单位发扬一方有难、八方支援、万众一心、同舟共济的伟大民族精神，积极捐款捐物并发挥了重建工作主力军作用，体现了大型国有企业的社会责任，被国家住建部、全国总工会分别授予“抗震救灾先进集体”、“全国工人先锋号”荣誉称号。
联村联户，为民富民。一是把省委省政府‘双联’精神与企业发展和联系点的实际情况相结合，变“输血”为“造血”，积极借助白银保障房项目建设和较强劳动力吸纳的优势，开展劳务输出工作。2013年，先后有来自中咀岭乡庙岭村和马家咀村的196人次到白银保障房建设项目务工。2014年，临夏州保障房项目，又接纳了来自该地区的劳务队。同时，投资硬化了庙岭小学校园1150平方米的操场，使庙岭小学300多师生彻底告别“晴天一身土、雨天两脚泥”的教学环境。
三、国有企业深度实践社会主义核心价值观的思考
国有企业是国民经济的重要支撑，是社会构成的重要组成部分，不仅在国民经济发展中发挥着主导作用，而且在培育提升国民素质中也居于重要地位。因此引导国有企业员工队伍努力践行社会主义核心价值观，对促进整个社会核心价值观的培育至关重要。
（一）社会主义核心价值观是东西文明在中国的第二次融合与升华。这是深度践行社会主义核心价值观应有的基本认识。资本主义全球化的发展推动了东西文明在中国的第一次碰撞和融合，从开明地主领导的洋务运动到资产阶级领导的辛亥革命再到共产党领导的新民主主义革命，东西文明的优秀成果得以逐步高度融合，并体现出了推动人类社会发展和进步的巨大力量，这就是影响中国和世界的毛泽东思想。今天经济全球化发展的深刻变革，再次推动了东西文明的深度交流和碰撞，与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接的社会主义核心价值观，就是这次碰撞和融合在中国大地上结出的美丽花朵，需要全党全国人民精心培育和倍加珍惜爱护。
（二）深入实践社会主义核心价值观领导干部是关键。干部民之表率，共产党的干部尤其应该如此，因为我们具有崇高的信仰，是中华民族和中国工人阶级的先锋队，是中国先进文化的代表，甚至承载着引领人类进步的方向。领导干部是否能够带头将社会主义核心价值观转化为自觉行动，影响的不仅是个人形象，更关乎国家、民族、政党、企业的兴衰存亡。阳奉阴违、欲壑难填、消极抵制，必然影响到民主、平等、公正、法治环境的形成，影响社会主义核心价值观深入人心，阻碍企业发展和民族进步。只有领导干部带头入脑入心，才能使社会主义核心价值观真正深入人心。
（三）注意工作方法，积极融入企业生产管理全过程是根本。社会主义核心价值观是对人类优秀文明的提炼和传承，其核心内容与企业广泛开展的党建工作、文明创建、文化建设等工作方向一致、目标统一。只有借助企业现有的强大工作网络，将社会主义核心价值观润物潜无声地融入其中，才能够起到全方位渗透、践行、影响的积极作用。一是要在落细、落小、落实上下功夫，要贴近员工、贴近工作、贴近生活，以员工喜闻乐见、易于接受的方式进行全面渗透，要区分层次和对象，加强分类指导，找准与员工思想的共鸣点、与员工利益的交汇点，增强工作的吸引力感染力；二是要充分发挥党建、文明创建、企业文化建设的积极作用，立足岗位做到知行合一；三是要加强革命传统教育，发挥革命、建设、改革中的优良传统鼓舞人、教育人的重要作用；四是建立奖惩机制，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的行为受到批评和惩戒。
实践社会主义核心价值观根本在于为国家发展助力，为民族进步筑魂，动员全党全国各族人民为实现现阶段中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗。作为企业，通过社会主义核心价值观的培育和实践，达到让员工在“情”的温暖下爱岗敬业，在“德”的教育下同舟共济，在“法”的约束下规范行为，在“利”的驱使下勇于创新，在“家”感召下甘于奉献，我们还有很长的路要走。只有在落细、落实上下功夫，并贯穿到企业改革发展的全过程，搭建有效的方式和载体，付出坚持不懈的努力，才能使其真正成为广大干部员工的普遍共识和自觉行动。