7月19日， 甘肃建投2016年度新员工入司培训正式拉开帷幕，此次入职培训从7月19日至22日，分两个批次进行，来自甘肃建投旗下25家单位的786名新员工参加培训。与以往不同的是，甘肃建投部分基层单位党委书记、团委、人力资源等相关部门分管领导也参加了此次培训。
     培训围绕新入职员工的实际需求和所关心关注的问题展开，内容包括：甘肃建投发展沿革及发展规划；甘肃建投品牌和企业文化建设；甘肃建投人才发展规划，人才引进、培养、使用及考评规定，劳动关系、工资薪酬等相关内容；甘肃建投团青工作以及甘肃建投科技质量研发成果及发展。同时，针对本次培训实际效果，将对参加培训的新职工统一进行闭卷考试。
     担任六建集团陇星项目部施工员的李玉政，作为甘肃建投2015年入司员工代表，建议新入司的师弟师妹从改造自己入手，逐步适应环境；从细微工作入手，积极调整个人心态；从艰苦环境入手，不断体现个人价值。
     四建集团党委宣传部李慧民向新入职的员工分享了他入职两年以来的工作经历与工作感受。他建议新入司的员工尽快制定职业生涯规划，务实工作，在工作中切不可走入“眼高手低，好高骛远”的怪圈。
     甘肃建投党委书记、副董事长宋忠庆出席了开班仪式并讲话。宋忠庆回顾自己在甘肃建投几十年的工作历程，讲述了企业发展历史和长远发展规划，希望新入司的员工理解“传承”的深刻含义，树立正确的人生观、价值观，尽快进入工作角色，成为甘肃建投未来发展的新鲜血液和新生力量。结合甘肃建投“十三五”发展规划，他向新员工提出：尽快转换角色，规划人生；脚踏实地，奋发有为；克服困难，砥砺前行；志存高远，厚积薄发；传承精神，担当使命。
     宋忠庆还对各单位提出，要把对青年职工的培养当作头等大事来抓，要建立一支素质过硬、意志坚定、精神昂扬的人才队伍；严格规范对青年职工的培养使用，两级人力资源部门要树立服务意识、群众观念，要坚持廉洁清正的工作作风，不断加强人力资源部门的业务能力和作风建设。
     7月21日，甘肃建投党委副书记、纪委书记张育谦参加第二批新员工入司培训开班仪式，并向新入职员工提出了希望和要求。
     据了解，甘肃建投注重培育和增强企业核心竞争力，其中重要组成部分就是实施“人才强企”战略，集团即将启动实施“寻鹰计划”，将建立人才储备梯队，动态管理、系统培养、科学考核，为企业全面、科学、可持续发展提供强大的人才基础。