2014年甘肃建投党委组织部在党委的正确领导下，坚持党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，深入推进党的群众路线教育实践活动，严格规范领导干部从业行为，把权力关进制度的笼子，整治了职工反映强烈的一些不良现象，净化了企业环境和风气，党员模范带头作用发挥明显，为甘肃建投的可持续发展营造了良好的用人环境、工作环境。

     加强思想政治建设，用党的理论武装各级领导和组工干部头脑

     组织部抓好党员学习和党员干部培训，进一步用理论武装各级领导干部头脑。2014年甘肃建投党委组织对全体副处级以上领导干部进行了集中轮训，邀请省委党校教授讲解十八大及十八届三中全会精神，邀请省委组织部专家对《党政领导干部选拔任用工作条例》进行系统解读，并进行了现场答卷考试；全年共安排6名处级干部参加了省委党校、行政学院专题培训；组织123名新任党支部书记和党群干部参加了为期两天的支部书记培训， 组织60余名党务干部参加了省国资委举办的支部书记、入党积极分子等学习培训，切实提高了两级干部的思想素质和业务素质。全年形成研究论文12篇，上报省国企党建研究会3篇。

    党委主体作用和政治核心作用发挥明显，基层领导班子建设进一步加强

     加大对处级领导班子和领导干部考核工作，对25个基层单位领导班子和273名处级干部进行了考核，有1773人参加了民主测评，911人参加个别谈话，形成的对基层领导班子和班子成员的综合评价，以及反映出的问题，为集团总公司调整、充实和健全基层领导班子提供了有力的依据。 
     分级分类抓好领导班子思想政治建设，在贯彻落实民主集中制、严格党的政治纪律、严格党内政治生活方面，以组织开好两级领导班子民主生活会为主要内容，两级领导班子、党员领导干部运用批评和自我批评的有力武器，促进领导干部自觉整改查摆出来的问题；对班子内部搞无原则纠纷、不团结的班子坚决进行了调整；对违纪违规的5名处级领导干部进行了处理，在集团层面形成了较大影响力和震慑力。
     严格掌握干部选拔任用条件，适时修订了《党政领导干部选拔任用工作实施细则》；严格掌握干部任职资格条件，各单位不得破格提拔干部；对五年来破格提拔的干部进行“倒查”；开展选人用人专项检查，对存在的问题进行了现场纠正和业务指导，在全省国有企业选人用人工作抽查中，受到省委组织部检查组好评。加强优秀年轻干部的培养选拔工作，通过严格标准、民主推荐，选拔出了符合条件、群众公认的16名同志充实到了集团总公司后备干部人才库，并按照制定的干部“逢提必下”实施方案，一年来通过“逢提必下”接受锻炼的处干达26人。

     以专项治理工作为抓手，加强了各级干部管理，形成领导干部监督管理新常态

     加强干部监督制度建设，使干部监督有规可依。制定《集团总公司重点岗位干部交流办法》， 2014年共对重点岗位处干交流17人；按照党风廉政主体责任的落实要求，对基层正职及纪委、组织、人事、财务、资金等部门负责人在岗位连续任职满5年，在副总经理岗位连续任职满10年的领导干部有重点、分层次地进行了交流使用；制定了《领导干部谈心谈话制度》、《干部选拔任用约谈办法》，认真落实处级领导干部报告个人事项规定；将副处级以上干部纳入个人重大事项报告制度范围，有250名处级干部的个人事项进入省委组织部信息系统，按30%的比例进行了抽查核实；对有关单位和党政“一把手”离岗进行了选人用人民主测评，强化了对领导干部特别是“一把手”的选人用人责任监督。
     严格规范领导干部从业行为，使各级领导干部对岗位心怀敬畏，履职尽责。制定下发《进一步规范党政领导干部在企业兼职问题意见》，对全公司近三年内退、退休人员兼职下属企业领导职务问题进行了摸底、清理，对兼职过多的现任领导干部督促纠正；对领导干部及离退休人员担任社会团体职务、享受待遇情况进行摸底和清理；对处级以上领导干部、退休处级干部因私护照统一收交管理；对参加高价社会化培训班的领导干部和活动进行了治理整顿。同时加强干部档案管理，开展了假履历、假档案专项治理。

     以基层组织建设和党员队伍建设为抓手，大力开展创先争优活动，党员模范带头作用发挥明显

     加强党的经常性和基础性工作，开展党建目标考核，加强组织建设，不断扩大党组织的覆盖面，全年新建二级党委3个，基本建立健全了基层党委组织机构和党委委员配置；按照《党建工作考评办法》，牵头对基层19个党委上年度党建工作进行了全面检查考评，对排名后三位的单位负责人进行了处罚。
     重视党员发展，加大党员教育管理，立足岗位建功立业，党员先锋模范作用发挥好。制定下发了《关于在新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》，严格召开民主生活会和组织生活会、民主评议党员等工作，严格管理党员，改进对流动党员的管理，畅通“出口”，对不合格党员及时进行了处理，全年共处理不合格党员13人。
     抓好党员职业生涯设计规划试点工作。作为全省开展党员职业生涯设计试点单位之一，甘肃建投党委制定了实施方案，明确了四个方面的人才培养，确立了四家试点单位，通过实施“四个结合”完成“五项任务”，指导和组织各单位通过以点带面，有序推进活动，分解落实试点培养20名党员的任务；召开观摩学习推进会，在典型经验引路和具体操作方法上加大了指导交流力度。目前此项工作已在个别单位扩展到了员工职业生涯规划设计的层面，成为党员“双培养”和加快人才培养的新平台，受到广大青年职工的好评。

     深入推进党的群众路线教育实践活动整改落实工作

     持续推进党的群众路线教育实践活动整改落实工作。深入整治“四风”突出问题，落实整改措施，做到整治措施科学合理、整改目标明确具体，责任到人，效果明显。通过整治，进一步增强了领导干部群众观念，作风更加扎实，班子团结更加紧密，战斗力明显增强。抓好集团总公司征求意见和建议的分类梳理、分解落实，对列出整改清单的即知即改情况进行了多次回顾检查；对整改不力的，要求落实整改责任，加大督查跟踪；对中长期解决的问题，督促各处室加大整改力度，并在整改台帐上增加了2014年领导干部、各处室整改的新成果。各单位整改落实情况通过三个督导组和年度党建工作检查督促，大多数职工群众反映突出的问题得到重视，整改落实取得了实效，特别是“四风”突出问题得到了有效遏制。抓制度废、改、立，不断完善企业制度体系，规范各项管理。截止目前，全司已废止制度39个，修订制度220个，新建制度161个，有效建立了活动长效机制，发挥了制度约束作用。对2008年以来党建组织工作方面的新制度办法进行了汇编。在对两级班子开展教育实践活动民主测评中，职工群众的整体满意度较高。开展软弱涣散党组织和职工群众身边不正之风专项整治活动，对考评排名落后的公司党委作为软弱涣散党组织进行了集中整治，通过加大教育培训和借鉴外单位经验，制定了整改措施和方案，在规定时间内完成了整改任务，整治了职工反映强烈的一些不良现象，净化了企业环境和风气。