7月13日， 甘肃建投2015年度新员工入司培训正式拉开帷幕，来自三建集团、四建集团、七建集团、一安公司、安装建设集团、中甘国际以及五建集团、九建集团在兰新入司员工参加了首批培训。甘肃建投董事长、总经理苏海明，副总经理、培训中心主任王世新出席了开班仪式。7月15日，甘肃建投党委书记宋忠庆出席了第二批入司员工培训开班仪式，来自一建集团、二建集团、六建集团、装备公司等单位的新员工参加了培训。

     此次入职培训自7月13——16日，分两个批次进行。培训的新入司职工共有859人，来自甘肃建投旗下24家单位。此次培训由甘肃建投人力资源处组织，培训中心承办。培训内容围绕新入职员工的实际需求和所关心关注的问题展开。培训内容包括：甘肃建投发展历程及“十三五”初步规划、甘肃建投品牌和文化建设、甘肃建投团青工作简介、劳动人事管理及政策规定、大学生融入企业及角色转变等。通过培训将有助于新员工加深对甘肃建投的全面认识，尽快熟悉业务,进入工作角色。同时，针对本次培训实际效果，将对参加培训的新职工统一进行闭卷考试。考试合格者由甘肃建投培训中心统一颁发合格证书，考试结果将上报集团总公司人力资源处备查。
     拥有两年工作经历，现就职于甘肃建投七建集团信息管理中心的鲁志铭，向2015年新入职员工讲述了自己的工作经历与感受。希望新入司的学弟学妹都能以饱满的热情投身企业发展建设中。
     来自甘肃建投建设公司的程晨，以“勤学好问”作为自己一年多工作经历的总结，她感谢甘肃建投对自己的培养，感谢前辈与同事的帮助与教导，为能成为甘肃建投这样先进企业中的一员而骄傲。同时希望新入司的青年朋友，以甘肃建投的发展为舞台，抓住企业发展机遇，实现自己的人生价值。
    “骄傲、感恩和紧张”是2015年新入司员工师保国对进入甘肃建投开启全新人生阶段的感受，他在代表新入司员工发言时讲到：“我为自己能够把握机会，进入中国500强企业甘肃建投而感到骄傲。我感恩企业给予我的信任和期待，在我四处奔波求职时，甘肃建投向我伸出了橄榄枝，让我找到了自信和方向。同时我也为自己面临新的机遇和挑战，即将投身于甘肃建投发展浪潮而紧张……”同时，他也代表新入职员工表态，“我们将牢记以责任心、进取心勇往直前，为企业发展贡献自己的力量。”
     作为职工子弟的六建集团新员工赵鹏莉，对甘肃建投有着深厚的感情，她讲述了祖辈与父辈和甘肃建投的不解情缘。她向大家分享了“家传”的工作方法，那就是“要在工作中明确目标和方向，做好自己的职业生涯规划，工作中要务实，稳扎稳打，练就过硬的本领。同时，要懂得感恩企业，学会尊重同事。”她对甘肃建投有着清晰的了解，她讲到：“如今的甘肃建投，充满了希望，充满了活力。正需要年轻血液注入。让我们一起在这个大家庭中共同学习，共同奋斗。”

     甘肃建投董事长、总经理苏海明向新入职员工介绍了甘肃建投的企业性质、结构、概况，以及历史沿革与发展前景。并以自身的工作、成长经历向新入司员工提出了殷切希望。他讲到，甘肃建投从困难企业成长为中国500强企业，企业信誉、产值、效益、职工工资水平都走在全省企业前列，这些都来之不易。希望参加入职培训的员工认真培训，了解企业的相关知识，思考自己对企业的贡献，为自己制定发展目标，更好地参与到工作当中。
     同时，苏海明希望入职员工做好从学生到员工的角色转换、找准自身定位，把握新的人生阶段；做好学用结合的转变。将书本知识运用到工作中，不断从实践中学习，不断向前辈与同事学习，同时学习书本上没有的知识，提高实践操作能力，更快的进入角色；做好从校园到职场的转变。适应工作单位的环境、实现自我人生价值。同时，他还结合行业特点以及时代背景从态度、规矩、担当、目标四个方面，向新入职员工提出了要求与期望。最后，他讲到，年轻就是资源，在座的各位员工都有机会获得更好的发展前景赢得精彩的人生，希望新入职的员工运用自己的知识与眼界，服务企业，为自己赢得更好的未来。
     同时苏海明还对各单位主管领导与人事部门提出要求，要求每个单位领导都把新入职员工的培养作为头等大事来抓。注重人才衔接，为企业培养“操盘手”，增强企业发展后劲；要加强对新入职员工的管理与使用。通过严格的考试、审核对入职员工施行末尾淘汰制，同时要关注人才的发展，在职称评定、职务提升、业务使用、荣誉评审等方面都要为优秀人才提供更好的发展平台；要针对入司新员工制定详细的培养计划。同时要及时跟踪计划落实情况，建立完善奖惩、淘汰制度；要对近两年入司员工情况进行全面梳理。引导员工真正关心企业发展，与企业“同忧同喜”；要尊重入职员工的意愿，了解他们的需求，关心他们的生活，为员工创造好的工作环境与氛围。同时强调，人力资源部门要成为关心新入司员工的主体，对新入职员工都要建立档案，详细记录跟踪人才发展变化，全面细化人事工作。

     在7月15日，第二批新员工入司培训上，甘肃建投党委书记宋忠庆回顾自己在甘肃建投几十年的工作历程，联系时政向青年朋友和入党积极分子讲述了企业党建开展情况，希望新入职员工全面了解企业过去、现在和未来的发展状态，理解“传承”的深刻含义，树立正确的人生观、价值观，尽快进入工作角色，成为甘肃建投未来发展的新鲜血液和新生力量。
     他向员工讲述了甘肃建投近几年的发展成绩，同时希望新员工要认识企业、找准定位，从思想和行动上与甘肃建投的发展保持一致，调整心态、虚心求教、提升素质、踏实工作，完成“学校人”向“社会人”的身份转变；不仅要学习专业管理知识和实践操作技能，吃透企业的各项规章管理制度，还要广泛涉足法律、经济等管理知识，积极参加各类培训，全面提高学历职称等级以及理论水平和素养，同时，善于在日常工作中总结积累经验，不断提升工作实践能力；青年员工要牢记作为企业精神的传承者，和企业事业继承人的重要使命，增强责任感和紧迫感，以严肃认真、兢兢业业的工作态度，坚守吃苦耐劳、永不懈怠的意志和品质，发扬脚踏实地、勤奋务实的工作作风，在实际工作当中，注重把小事做细，把细事做透。
     宋忠庆向企业两级分管人事工作的领导干部和人力资源部门提出，要把对青年职工的培养当做头等大事来抓，建立一只素质过硬、意志坚定、精神昂扬的人才队伍；严格规范对青年职工的培养使用，要做到分类别、分岗位，有重点、有规划；两级人力资源部门要树立服务意识、群众观念，要坚持廉洁清正的工作作风，不断加强人力资源部门的业务能力和作风建设。

     据了解，2015年甘肃建投计划招生891名，涉及各类专业52个。从2014年7月起甘肃建投人力资源部门开始安排部署对2015年高校毕业生的招聘工作，组织22家单位先后到兰州交通大学、兰州理工大学开展了校院招聘会，并在石家庄铁道大学、青岛理工大学及西安四所重点院校召开了校园专场招聘会。同时，为招录车辆管理等紧缺专业人才，还组织装备制造公司参加了哈尔滨理工大学等东北五所重点院校举办的双选会，与40多名毕业生现场签订了就业协议。通过加大前期在校园就业网站的企业宣传和现场宣讲使甘肃建投在省内专业院校的影响力、吸引力不断提升，参加招聘的高校学生无论是学校范围还是学生规模都呈现出不断增加的趋势，为各单位好中选优创造了条件。通过进一步加强与省外战略合作院校的联系，进一步拓宽了与外省重点院校的联系合作,也为集团总公司多元化发展招录专业人才拓展了渠道。
     截至7月底，集团总公司共签约909名高校毕业生，全面完成了2015年高校毕业生需求计划，其中博士研究生1人，硕士研究生28人，本科生725人，本科以上毕业生占到82.95%。