作为我省唯一非资源型全国500强企业，甘肃建投年用工总量达到15万余人。为规范劳务用工管理，“十二五”期间，甘肃建投要求基层公司成立专门的劳务公司，对劳务用工进行专业化管理，培育了一批优秀的劳务（分包）队伍和带头人。七建集团康仁、六建集团谢昌盛就是他们中的代表。
     12月21日，康仁和谢昌盛带着基层公司农民工党员和群众的嘱托，参加了中共甘肃省建设投资（控股）集团总公司第二次党代会，并接受了记者采访。

    “打造千亿级一流企业集团” 很受鼓舞
     谈起开会的感受，谢昌盛表示，甘肃建投发展60多年以来，提出打造千亿元产值，使我受到很大鼓舞，我有信心把自己的队伍带好，为甘肃建投打造千亿产值贡献力量。康仁则表示，作为参加本次会议的农民工代表，感到很自豪。听了两委会报告和“十三五”的规划感到很振奋。他说：“甘肃建投‘十三五’规划全面阐述了未来五年的发展思路而且非常清晰”。

    “发展企业、富裕职工”增强了我们的归属感
    “十二五”期间，甘肃建投的社会地位、品牌影响力持续提升，对此，康仁和谢昌盛均在采访中对记者说：企业的发展实属不易，能在全国500强企业中工作很自豪。
    “‘十三五’规划提到‘发展企业、富裕职工’，在这方面甘肃建投做得很好，职工的生活条件、住房条件、工作环境和收入情况都在‘十二五’期间不断改善”， 康仁对自身及农民工兄弟在企业发展中得到的实惠非常认可，他说：近期，七建集团为在企业工作十年以上的900多名农民工，办理了养老保险等手续，希望甘肃建投能够更加关注在企业长期务工的农民工，加大解决此类问题的力度。
     谢昌盛也非常感谢甘肃建投，他说：“作为个人来说，感受最大的就是，从农村出来以后，自身的生活质量等各方面都在企业发展的同时有了极大改变，公司还在子女上学等问题上给与了资助和关怀，为我们解决了不少问题。”

     加强劳务工人技能培训
     康仁和谢昌盛都十分关注农民工技能培训。
    “‘十三五’规划提到职工培训，职工专业技能及技术工人技能培训很重要，关系企业发展潜力。建筑企业的工程质量控制和打造精品工程，都离不开技术工人，建议加大技能培训力度”，康仁在接受采访中谈到。他还说：“时代在改变，任何东西都是新兴的。建筑产业发展需要新技能、新技术、新材料，都在不断的更新，所以我们建议公司要加强对年轻人和年轻队伍的岗位培训，为增强企业发展后劲储备好技术骨干力量”。