党员干部的党性意识和观念如何进一步强化？作风如何进一步的转变？党组织的三个作用发挥效果体现在哪里？甘肃建投七建集团“两学一做”学习教育，用实际行动交出了一份优异的答卷。
    自甘肃建投“两学一做”学习教育开展以来，为把“两学一做”学习教育真正落到实处，使其成为加强企业党建工作的有力抓手，为“十三五”开局之年夯实基础，七建集团党委严格按照甘肃建投党委的工作部署和要求，认真推进“规定动作”，结合企业自身实际情况，围绕一个“实”字做文章、下功夫，结合实际工作坚持边学边改，把学习教育效果体现在促进企业中心工作上，同时在项目上扎实开展了一系列“接地气”的“特色动作”，使学习教育有了浓厚的实践氛围和效果。

    统筹谋划   明确目标
    目标明确，措施得力，才能推进好相关工作。
    根据甘肃建投下发的《关于在全司党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》要求，七建集团党委制定了切实可行的活动方案，及时召开全司动员大会安排部署，进一步明确了“两学一做”学习教育的指导思想、总体要求、组织领导、具体安排和保障措施。并于5月9日、8月17日两次召开处级、科级干部和基层办公室主任、团支书、女工主任、部分党员代表等共约500人次参加的“两学一做”学习教育推进会，进行再动员、再推进。
    在具体工作中，七建集团党委注重“四个结合，三个全面，二个深化，一个目标”，即：把学习教育实践与落实全面从严治党主体责任结合起来，把学习教育与强化国有企业党的建设结合起来，与贯彻落实甘肃建投第二次党代会精神、“十三五”发展规划目标和七建集团各项制度和工作举措要求结合起来，与推动实际工作和落实到项目结合起来；全面动员，全面推进，全面落实；深化四个“进一步”、 深化“五个坚持”，着力解决“五个问题”；实现学习党章党规和系列讲话，争做合格党员的目标。
    为了进一步落实好“两学一做”活动，不断适应新形势下企业发展实际，推进党建工作，落实好全面从严治党主体责任，甘肃建投七建集团党委还成立了“文秘写作小组”和“思想政治工作研究小组”、各类文化体育协会等，为进一步有效组织开展企业党建、思想政治工作和企业文化建设提供具有可操作性的研究成果、培养人才奠定基础。

甘肃建投党委书记宋忠庆慰问兰大一院项目

“三优工程”授牌

    增强党性   夯实基础
    “两学一做”，基础在学。“学”的方面最忌“蜻蜓点水”、“浅尝辄止”，必须不断创新丰富学习的抓手和载体，使学习内容入脑入心。
    七建集团党委首先紧紧抓好“关键少数”和全体党员的学习，这也是把专题教育实践活动提升为党员自觉行动的根本途径。
    按照上级党委的要求，七建集团党委为了使学习教育活动取得扎实成效，以此次学习教育为契机，进一步落实党员教育管理制度，“坚持抓在日常、融入经常、严在经常”，不断传导压力，督导党员领导干部结合“三严三实”及查摆出的问题，“真学真做真改”，班子成员带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课、带头参加组织生活会和民主评议，带头解决自身问题，带头立足岗位做贡献，以取得实效。
    在具体学习中，七建集团党委早谋划、早着手，先学精学一步，及时组织两级领导班子中心组集中学习，并充分发挥两级党组织“三会一课”学习教育阵地的作用，从学习计划、学习资料、研讨内容、要求和方法，学习笔记检查督促、资料的归档整理等都做出了详尽的安排部署，并不折不扣得到了贯彻落实。
    七建集团党委中心学习组除了完成甘肃建投规定的学习内容外，还结合建筑行业特点和企业实际补充了公司所需的相关内容，如：“营改增”政策细则解析及要点学习，企业信息化管理，研判市场形势、确定七建集团应对措施，《万达工作法》，全面提升领导班子的领导水平，《党委会的工作方法》，落实党委主体责任探讨，甘肃建投海外政策，《党章》学习体会，党课“不忘初心 方得始终”，法律事务讲座，学习《中国共产党问责条例》等主题，每次确定专题、中心发言人，由党委书记组织开展专题交流讨论，并在一些学习专题中运用PPT课件等现代媒介手段丰富了学习形式，提升了学习效果。目前，集团党委已组织中心组学习19次，两级中心组集中学习讨论90余次，为支部、小组、党员配发学习资料近3000多册，讲授各类党课190余次，七建网站、每周两次的甘肃建投七建集团微信公众号、各支部、小组的微信群累计推送相关的自学参考资料近1000多份。
    结合施工企业党员分散的现状，尤其是针对甘肃建投提出的“五个重点”主体、“四个难点”群体的学习教育开展情况, 七建集团党委根据不同群体的实际，有针对性的提要求、定措施，分类型、分层面、分群体开展学习教育, 做到具体化、精准化、差异化，推行了集中学习、专题学习讨论、个人自学、组织送学、领导辅导、结对帮学、专题民主生活会、集团领导和基层领导上党课、“一线员工讲党课，观摩项目谈体会”、纪念建党95周年主题党课、纪念红军长征胜利80周年主题团日等学习教育方式，并力促各支部的学习教育与中心工作紧密结合起来，“两手抓、两促进”，避免流于形式。
    督促加强对党员,尤其是流动党员、离退休干部职工党员学习教育的指导。对外埠党员充分利用网络等新媒介，组织开展远程学习，网络授课；对流动外出党员，因地制宜、因岗制宜，灵活安排，利用各类方式，积极开展组织送学；组织离退休老同志参观八路军驻兰办事处、“两学一做”辅导等活动。今年以来，公司各级党组织到项目一线及兰外开展组织送学累计达到40余次，做到了兰内兰外全覆盖、各类党员全覆盖、集团公司、公司、项目三级组织办公基地全覆盖无遗漏，夯实了“做”的基础。

七建集团党委书记讲党课

七建集团董事长在基层单位“两学一做”专题学习会上讲党课

七建集团总经理在兰州轨道陈官营站建设项目调研

    “学”做结合  深入实际
    “两学一做”，关键在“做”。在打好“学”的基础的同时，一定要结合建筑企业特点，扎实地推进自身工作，才能取得实际效果。
    典型引路、以点带面，这是做好工作的有效方法。七建集团党委结合“两先一优”表彰等节点，及时选树了一批看得见、摸得着、学得了的“五好班子”、“十佳党员”、“十二五功勋人物”、七建标兵等先进典型进行大力宣传，并优中选优推荐选树了一批甘肃建投劳模、甘肃省劳模、甘肃省工人先锋号、全国技术能手、全国劳模、等一批先进个人和先进集体，使七建“两学一做”活动，实践有目标，赶超有方向，发挥了他们的示范引领作用。
    针对项目党员少的情况，七建集团普遍建立了以土建单位为主，安装、租赁、装饰、商混等配合单位加入，两个支部配合，统筹管理的联合党小组，共同为项目服务，增强了支部间的沟通和党小组作用的发挥。项目党小组将党员责任区考核等党员管理工作纳入到月度绩效考核工作中，有效提高了项目部党组织的战斗力和凝聚力；为打造学习型项目部，党小组将“员工大讲堂”、“两学一做”等系列活动落到实处，并根据青年员工职业生涯规划，党小组对本项目规划人员进行督促培养，促使青年职工完成学历规划和专业技术职务、执业资格规划等，使项目部管理团队素质得到明显提升。
    结合实际，突出特色，解决问题，整体推进，是“两学一做”的根本所在。围绕项目工程优质、效益优良、干部优秀的三大目标，七建集团党委确立了项目党建巡查制度，出台了实施意见，制定了检查标准。截至目前，三个巡查组分东中西三个片区，按创新创效型、支持服务型、服务保障型三类支部对100多个项目，19个设计、检测、商混站所、30多个物业管理点进行了第一轮巡查，并召开了总结推进会，第二轮巡查已经带着问题全面展开。
    项目党建巡查是个涵盖面很广的专项督查工作，主要是落实“做”的问题，把“学”的成效融入到具体行动中。检查工作不事先通知，从项目部直接督查党委安排工作的落地情况，从“最末梢”上获知相关工作的真实效果。从项目建设、项目管理、项目部党建工作开展、项目班子建设、项目团队、成本控制、党员作用发挥、团队学习、项目党小组、工会小组、团小组建设，劳务队伍建设、重大决策落实、信息化工作进展、党员“两学一做”学习教育，以及职工居住环境、现场职工食堂、防暑降温，技术创新、劳动竞赛，项目文件、印章、资料档案管理等多个维度综合督查项目软实力建设，力争做到“学在项目、做在项目，成果出在项目”。
    紧紧跟随甘肃建投步伐，七建集团把“两学一做”学习教育与“走出去”发展战略结合起来贯彻实施，把“走出去”战略从集团各个层面进行了安排实施，成立了对外工作部门，组织人员参加培训，从制度层面对“走出去”进行支撑并逐步进行了有序的落实；同时把“走出去”作为支部书记、党务干部开展企业党建工作的新常态，要求党务干部也要“走出去”，到项目一线及兰外开展工作，搞服务，解难题；到兄弟单位及管理更先进的企业去交流学习，为公司的持续健康发展贡献力量。
    今年以来，七建集团把“两学一做”学习教育与精准扶贫相结合，及时成立党委书记任组长的“双联”工作领导小组，认真抓好双联村劳务人员输转工作，精心挑选综合实力强的项目部安排劳务，并提前准备好“双联”宿舍，床铺、桌椅、毛巾等生活用品一应俱全，还特地准备了礼拜间及清真食堂，每逢过节或者严寒酷暑的时候，都前往劳务队慰问，并定期组织劳务人员进行安全教育培训及职业技能培训。共使用双联劳务人员48人，合计用工10015工日，共计发放工资102万余元。
    狠抓两级机关的作风建设，倡导和推进党群干部和各支部深刻领会“两学一做”的实质和要求，切实转变党建工作“开展在机关、活动在机关、主体在机关”的老传统，把“沉下去”服务基层、推进实际工作作为支部书记、党务干部开展企业党建工作的新常态、推进“两学一做”的切入点和落脚点，进一步强化党建工作与企业“一体五标”的高度融合，加大制度化、标准化、规范化工作力度，使党建工作与行政工作同安排、同检查、同落实、同考核，促使机关党员干部下基层，走出去调查研究，转变作风接地气，准确把握外部市场形势和内部经营管理状态，帮助指导服务基层解决实际困难与问题，提升了党员勇于担当、推进工作的认知能力和水平。
    在集团党委的带领下，各支部也丰富自己的特色工作，组织推出了系列“两学一做”宣教和竞赛活动，寓教于乐，丰富了“两学一做”的内容和载体。如：七建集团四公司党支部采取主动在项目工地上建立学习园地，直接将学习内容送到一线；八公司开展党员积分卡管理制度，将学习教育予以量化；欣丰公司、九公司、直属公司等单位组织学习笔记观摩交流，提升了学习积极性；金厦公司积极利用微信平台进行知识学习测试，利用新媒体途径提高了学习效率，并在甘肃建投召开的“两学一做”学习教育工作交流推进会上荣获“三会一课”最佳案例奖。二公司创建“三优工程”、“四优党员”评比、“两学一做”专题展板宣传，特别是一线员工特色党课，通过基层党员结合自身工作实际，结合党章党规和系列讲话精神，结合“党员示范岗”和党员责任区工作落实，发挥党员示范引领作用、体现党员担当精神推进具体工作进行落实，使全体党员和项目部人员在更加深入地理解和认识“两学一做”学习教育的实质中凝聚了力量，发挥了积极作用。
    作为甘肃建投七建集团重点工程项目之一的七建集团三公司明雅苑住宅小区项目部，开展了以“四比四保”为主题的劳动竞赛，以促工期、保安全、重质量、增效益，铸造观摩工程、“三优工程”和精品工程为目标，提高了项目部全体管理人员的业务技能，实现了七天一层的“七建速度”，在七建集团组织的现场观摩中获高度评价和赞誉，在甘肃建投建筑施工安全生产综合大检查中取得第一名好成绩。
    构件公司党支部开展“学做结合，强力五抓”活动，即：学、做结合，抓项目党建巡查、抓经营管理、抓安全生产、抓债务清欠、抓作风转变等办法把“两学一做”的落脚点放在“做”上，使“两学一做”成果落地，推进了企业的进一步持续健康发展；开展了“争创先锋搅拌站”活动，以确保超额完成年度生产经营指标和党群工作任务为目标，以技术创新、优质服务、质量提升、创先争优、再创佳绩为抓手，由“两学一做”领导小组每月进行综合考核评分；在专业技术要求比较高的重点岗位开展了为期七个月的“强意识、反违章、防事故、保安全、提质量、重服务”为主题的劳动竞赛活动。从2013年度起，构件公司已连续三年荣获全国仅十家的中国混凝土行业“绿色生产示范企业”称号，进一步提升了企业品牌形象和市场拓展能力。
    通过“两学一做”学习教育的持续推进，七建集团党的基础工作更加扎实，党员干部的党性意识和观念得到强化，党组织的三个作用发挥效果更加明显，有力地推动了七建集团的中心工作。截至目前，七建集团已完成产值  43亿元，签订订单56亿元，在“十三五”开局之年取得了丰硕的成果，为企业“十三五”发展奠定了基础。

七建集团二公司兰石豪布斯卡项目部党课

七建集团六公司中科院棚户区改造工程油漆工技能劳动竞赛