为扎实做好甘肃建投领导班子2014年度民主生活会的准备工作，甘肃建投总经理苏海明12月30日来到六建集团征集、听取干部职工意见建议。“人才建设关系企业未来，了解青年人的需求，大胆启用年轻人，企业才有创新发展。”这是总经理苏海明在会上多次提及的一句话。
     当天，23名六建集团干部职工代表参加了意见征集座谈会。
     会上，代表们畅所欲言，积极为甘肃建投班子建设和企业发展建言献策，气氛十分热烈。大家结合近几年甘肃建投的发展和自身的工作实际，提出了许多意见和建议。如进一步优化企业选人用人机制；加大科技成果在总公司各个领域内的转化力度；涉及群体项目建设，需要兄弟单位配合的“大兵团作战”时，要有专门的主管领导负责；希望能在培训中心轮流开展项目经理培训；成立公司专门的部室研究国家政策，提高市场预见性；加大对专业公司的投入力度，积极寻找投资方向；强化落实企业政策的延续性；培养具备市场竞争力的企业自有劳务队等等。  
     苏海明认真听取了六建集团职工代表提出的意见和建议，并不时交代同行的工作人员“记下来”，他表示将会对这些意见、建议认真梳理和研究，并在以后的工作中得以改进和落实。在与大家谈及人才建设的话题时，苏海明说：“像六建这样的大单位，人员比较多，人才优势比较明显，要创新人才交流使用的机制和渠道。对青年人的培养，要掌握年轻人的特性和时代的特性，给与理解和尊重，给他们提供成才的平台。要大胆启用年轻人。”此外，他还就如何进一步做好企业文化建设和公共管理工作，特别是物业管理工作与代表们进行了广泛交流。他认为，企业文化建设要下大力气进行系统建设；物业管理的核心就是要做好“服务”，这项工作事关广大职工群众的切身利益，今后集团总公司将会在物业管理方面加大建设力度。